中国企业缺少公司治理制度和员工激励制度。在人才选拔上存在很大的主观性和随意性，所以我们看到，很多企业在一个领导者退出之后，可能找不到第二个领军人物。实的方面体现在激励制度，虚的方面则体现在企业文化。中国企业除了缺少领军人物、职业经理人和治理制度之外，杨壮认为中国企业还缺少一种能够发扬中国博大精深 ...