薪酬话题(235)
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开发型薪酬管理方案的主要特点，是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上：薪酬、信任、缩减工资分类和基于绩效，其目的是通过加大工资中的激励成分，换取雇员对企业的认同感和敬业精神。 (一) 实施要点 1、 加大雇员薪酬中奖励和福利的比例，并且超出正常工资数额的方案。 2、 是雇员的基础薪酬部分也处于变动 ...
游客 发表于 12-15, 0回复, 1浏览; 最后更新：12-15 10:56(
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全面薪酬管理与方案设计实务（上海，10月22-23日） 【培训日期】2008年10月22-23日【培训地点】上海【培训对象】总经理、部门总监、人力资源经理、薪资福利经理和资深薪酬管理人员【培训背景】 如果你是一个薪酬设计者，你迫切要求掌握最先进，最科学的核心工具与方法，然而，一旦掌握它们，你会马上发现面临一个巨 ...
游客 发表于 10-08, 0回复, 1浏览; 最后更新：10-08 16:56(
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1． 薪酬管理与企业成长的关系 企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本薪资，中、高等奖金与津贴，中等福利以投资促发
游客 发表于 02-19, 0回复, 1浏览; 最后更新：02-19 21:05(
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薪酬与员工忠诚度美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一忠诚度调查
游客 发表于 10-27, 0回复, 2浏览; 最后更新：10-27 14:16(
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央企负责人薪酬调查：年薪20万至118万不等 2008年01月31日10:00 南方新闻网 160多家央企的负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”－－按照企业规模、效益等指标算出，大约占总收入的40％，可在当年发放；其余的是“绩效年薪”－ －主要依据企业当年的经营效益计算而来。国资委负责对其考核，最终的考核结果分为 ...
游客 发表于 04-06, 0回复, 2浏览; 最后更新：04-06 10:36(
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“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多...既当妈妈又当上级的国资委，你何谈改革央企薪酬体系呢？说得更糟糕点，诸如出台不知所云的“企业工资总额预算管理改革事宜”之类，虽表面上标举着以改革薪酬体系为目标，但实际上却无异于是把国企继续牢牢地揽于权力的怀抱，打它耳光也好，喂它吃奶也罢，结局 ...
admin
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08-07-08, 评论/浏览：0/15次, 对1人有用
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美联邦最高法院首席法官约翰 罗伯茨(John Roberts)2006年年度总结报告的惟一主题是联邦法院法官薪水过低(年薪约16.5万美元)。他说，这样的薪水很难吸引律师事务所最优秀的律师来做法官，并称这个问题正在引发一场“宪法危机”。当然，还是有一些商界成功人士愿意放弃高薪到政府部门工作的，因为这在美国被视为一种荣誉 ...
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发布于
08-11-05, 评论/浏览：0/3次, 对1人有用
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工作职责：为客户制定媒体关系策略和公关活动策划，达成客户的市场或传播目标；督促客户服务团队执行媒体及公关活动，有效分配资源，并保证服务团队的工作质量；负责监督公关项目的计划和实施，使公关项目能在预算的时间和费用内完成；积极拓展客...大学本科以上学历，有10年以上外企公关工作经验，具记者、新闻媒体经 ...
游客
发布于
08-10-07, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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而执全国高校同类学科牛耳的货币银行学和金融学等学科也给每个毕业于中财的学子打下了坚实的基础，保证他们能够在行业内获得长足而稳健的发展。最近几年，金融领域的热度持续升温，而中国经济的进一步发展也离不开一个完善的金融体系。所以有理由相信，今后几年，中财在就业榜上的排名还会进一步攀升。上海财经大学在金 ...
游客
发布于
08-10-02, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
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这是薪资制度建立的依据，这一活动将产生企业的组织机构系统图及其中所有工作说明与规格等...要以必要的精确性，以具体的金额来表示每一职务对本企业的相对价值，此价值反映了企业对各工作承担者的要求。需要指出的是，这些用来表示工作相对价值的金额，并不就是各个工作承担者真正的薪资额，...主要竞争对手的薪资状况 ...
admin
发布于
07-10-16, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
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