管理私企要注重企业原有文化

商业是什么呢？在我们生存的现代社会中，它是一种“功能理性”的杰出代表。“理性”是指它以“看不见的手”有效率的调节大家的生产、消费和需求。“功能”是指它牵涉一系列技术和管理。商业的轴心构造是一种等级制度，这产生于专业分工和社会功能切割。权威、服从和组织，都诞生于这个技术-商业体系。文化又是什么呢？ ...

游客 发表于 06-24, 0回复, 1浏览; 最后更新：06-24 11:21( 游客)

沃尔玛本小利大的合伙人文化

来源：易迈网公司在快速成长过程中遭到的毁灭性打击，更多的时候来自内部，来自一线员工与精英人物的造反。沃尔玛历史上也经历过快速成长的危机。那是20世纪60、70年代。沃尔玛接连陷入诉讼，多是一些工人不满相关待遇所致。虽然当时山姆胜了诉讼，却没有给他带来多少安慰。 山姆·沃尔顿一开始就立下了“为客户节 ...

游客 发表于 06-23, 0回复, 1浏览; 最后更新：06-23 23:21( 游客)

论坛之八：UNESCO北京办事处文化专员卡贝丝发言

尊敬的各位来宾，女士们、先生们，我非常高兴在这里和大家分享我的这篇文章，就是《联合国教科文组织与东亚博物馆的发展》。 所有的博物馆都为保留和保护文化遗产而建，但专业分工和活动领域各不相同，而这又取决于当地民众的需求。东亚地区有着丰富的自然与文化遗产，以及丰富的文化多样性，这一宝贵的遗产代表了 ...

游客 发表于 05-12, 0回复, 2浏览; 最后更新：05-12 00:54( 游客)

彭剑锋：知识型员工激励应当包括报酬、文化、组织和

彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授从2000 年1 月———2001 年1月我们通过对150 名研发人员实施了“创新型企业员工激励要素”调查问卷，并在在问卷调查的基础上定量地进行企业员工激励因素与内在需求的分析以便进行中国企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究。以下是本次研究得出的结论：中国知识型员工激 ...

游客 发表于 05-09, 0回复, 2浏览; 最后更新：05-09 18:23( 游客)

安全文化的应用

2008年潍坊分公司作为安全警示标志的试点单位，完成了高速公路安全警示标志的设计和制作工作。作为其中的主要策划和设计人员我有很多的收获，其中安全文化的应用这个话题使我颇感深刻。 安全是一切工作的基础，“天天讲安全、天天保安全”“安全重于泰山”“安全第一”，这些词汇已经对员工感到有些麻木。如 ...

游客 发表于 11-21, 0回复, 2浏览; 最后更新：11-21 22:20( 游客)

在内部管理工作中，他树立“管理出效益”的工作理念，加强成本控制，推行预算管理办法，建立以财务预算为基础的全面预算管理体系，把公司所有的经营工作都纳入了预算考核范围，通过坚持每月经济活动分析，强化内部控制制度，形成费用闭环管理，取得了明显的成效。建立起的企业内部局域网，通过对资源数据的规划和整合， ...

有助于提升煤炭企业的安全管理水平。该公司对安全管理责任制进行了全面的梳理整合，对232个岗位安全标准进行了...员工中推行了安全工作时间日卡制，在一、二线单位建立了“六预”看板、“四级预警机制”，以达到防患于未然之目的。在地面制作了安全警句格言，安全理念牌版200块，悬挂在井口，主要街道和场所。全公司各 ...

其中，最管用的就是为作者封号加冕，什么“玄学大师”、“80后最后的大师”、“红学研究大师”，等等，五花八门，就连抄袭官司缠身的郭敬明，也被封为“成功学大师”。总之，拔高、夸大不上税，也没有人到消保委去投诉，只要能造成轰动效应，提高发行量，怎么吹都可以。流风所及，浅薄平庸之作一跃成为“大师”巨制，而 ...

要特别注意奖励系统不能对团队精神造成负面影响，如果年终奖后出现了集体辞职现象，那说明公司的奖励系统在损害公司，如果把这些奖金平均加到员工每月的工资中去，激励效果肯定要比这个损害公司的奖励系统好。管理人员要认识到员工绩效和行为一般都是呈现统计学正态分布，象枣核一样中间大两头小，也呈现80/20法则，即 ...

宋人以“心”为标准，程颐说“一人之心即天地之心，一物之理即万物之理”（《二程集 遗书》卷二），又说“古之学者，先由经以识义理；...后之学者，却先须识义理，方始看得经”（同上，卷十五）。义理不再从经里得来，可以直接从心上得来了。如果真的让各人去反省自己的心，其结果必然是各有各的义理。于是程朱就只有把 ...