如何学习人力资源管理课程

Wk大家好，我是西安电大人力资源管理课程责任教师王凯，首先，欢迎大家选读人力资源管理这门课程，现在我就将该课程向大家作一个整体性的介绍：大家都知道，任何组织要生存、发展，都离不开人、财、物，这三种生产要素。“人”指的是组织的员工，“财”指的是组织运转所需要的资金，“物”指的是组织所控制的技术、设施 ...

游客 发表于 04-06, 0回复, 1浏览; 最后更新：04-06 22:46( 游客)

民企：你的人力资源外包了吗？

作者：戴恩民 现在，人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。据一家著名的人力资源咨询公司的市场调研显示：2003年全球市场人力资源外包服务额为120亿美元，预计2004年人力资源外包服务额会有进一步提高。那么，民营企业如果想将人力资源外包， ...

游客 发表于 12-03, 0回复, 3浏览; 最后更新：12-03 17:36( 游客)

我的人力资源作业

应用BSC对生产主管的绩效考核方案一、 考核指标来源 维度目标指标财务类降低成本、费用成本控制目标达成率费用控制目标达成率客户类市场部满意市场部满意度

游客 发表于 12-14, 0回复, 1浏览; 最后更新：12-14 11:22( 游客)

CHRP注册人力资源管理师精品课程

CHRP注册人力资源管理师精品课程 2008年11月28-30日 中国 石家庄 走出绩效管理的困惑 『企业面临的困难』: ¤ 由于缺乏一整套简单实用的工具，组织的战略目标无法分解到每一个团队、每一名员工，战略最后无疾而终； ¤ 由于没有一套完整的绩效管理体系，管理人员不会

游客 发表于 11-26, 0回复, 2浏览; 最后更新：11-26 10:57( 游客)

运用胜任力模型实现大型国有企业人力资源战略

胜任力模型简要回顾何为胜任力（competency）及胜任力模型（competency model）？“胜任力”（competency）这个概念最早由哈佛大学教授DavidoMcClelland于1973年正式提出，是指“能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技 ...

游客 发表于 04-02, 0回复, 2浏览; 最后更新：04-02 17:58( 游客)

本课程设计以胜任力素质为核心，通过案例和情景模拟，深入剖析如何建立胜任力素质模型，以及基于素质模型的人力资源管理的管理方法和工具，轻松提升人力...6、提升运用素质模型实施有效培训的能力 7、提升运用素质模型有效规划员工职业发展的能力 （一）素质模型简介 1．案例：客户经理晋升为客户主任为何业绩急剧下降 ...

2)鉴别性胜任特征：它是区分绩效优秀者与普通者的胜任特征;共分6类：成就特征、助人/服务特征、影响特征、管理特征、认知特征、个人特征。...群体进行组织的特征，如影响他人、形成团体意识或群体领导。4、胜任特征模型的建构 胜任特征模型：担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征和总和，即针...要求结合起来的 ...

点评 国内首屈一指的胜任素质管理专家二十年的人力资源企业实战经验和基于胜任素质管理的理论研究相结合其开发的基于胜任素质模型的系列课程贴近企业实际实用性和可操作性极强.其中严正老师的《四维领导力》课程为中国本土目前第四代领导力培训的最优秀的课程之一.富士康集团特聘其为08新干班集训营授课收效甚伟 严光 ...

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员 负责为公司招聘各种 ...

2-2 2年以上成本核算、控制或相关管理工作经验； 2-3 熟悉财务相关法律法规，动态成本管理体系和会计核算流程； 2-4 熟练操作相关财务软件，具有优秀的数...具有较强的领导和计划能力，表达、沟通和协调的能力。二、主管会计 1名 1.岗位描述：负责每月进行成本核算和日常账务处理工作，编制国内会计报表、出口核销及退 ...