跳槽资讯
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尽管店大欺客、客大欺商，但大客户营销在企业营销战略中的地位空前提升，这一点我们能看到也能感觉得到。然而，企业进行大客户营销与管理的前提则是识别“真大户”和“假大户”，这样才不会把有限的资源或精力浪费在“假大户”身上。在此，不妨以一个新视角来解读以下大客户的概念。大客户是指对产品（或服务）消费频率 ...
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08-11-03, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
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第一利用现在到明年年初的这段时间赶在新年初的招聘高峰前在家补充关于营销策划、媒介计划等相关的专业知识并且尝试针对公司目前的状况从一些简单的策划方案做起可以涉及公关活动、营销策略等方面。并且建议参加赫敦举办的简历包装、面试技巧等方面的培训尽可能多的做好准备。第二因为还有一个多月试用期不妨一边在公司 ...
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06-11-06, 评论/浏览：0/7次, 对1人有用
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跳槽前职务:四大会计师事物所审计 跳槽后职务:基金公司资金清算 ...Jessie大学毕业后就一直在四大会计师事物所之一的某知名会计师事物所担任审计工作至今已3年有余。随着资历的增长收入也从刚入行时的6万元左右涨到现在的12万元左右。不过经常性的出差以及加班使Jessie感到不堪重负加上审计行业的局限性 Jessie开始酝酿 ...
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07-04-19, 评论/浏览：0/7次, 对1人有用
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2006年9月，江汉油田公安局再次赴天津，获取了幸发芬在立林公司主持侵权技术设计的资料、相关钻头销售会计资料。经司法鉴定，仅截至2006年6月30日，侵权行为给江钻公司造成经济损失达1013万元。2007年11月26日，潜江人民法院一审刑事判决幸发芬有期徒刑6年，并处罚金5万元。幸发芬上诉后，今年5月20日，汉江中级人民法 ...
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08-10-15, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
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辞职一个月就到同行业企业上班，签了《商业技术保密协议书》的李政（化名），因...未履行保密协议书 “我们按照法规完善了与员工的各项协议，其中包括竞业限制条款。”隆鑫公司人力资源部负责人昨日介绍，2007年底开始，企业陆续与部分员工签订《商业技术保密协议书》，约定员工离职后在竞业限制期内，不能在生产同类产 ...
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08-09-17, 评论/浏览：0/6次, 对1人有用
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辞职一个月就到同行业企业上班，签了《商业技术保密协议书》的李政(化名)，因此...未履行保密协议书 “我们按照法规完善了与员工的各项协议，其中包括竞业限制条款。”隆鑫公司人力资源部负责人昨日介绍，2007年底开始，企业陆续与部分员工签订《商业技术保密协议书》，约定员工离职后在竞业限制期内，不能在生产同类产 ...
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08-09-24, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
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日前，网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80％的人存在跳槽意愿。此次调查包括了金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业，副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个职位...于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的3种方 ...
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08-04-28, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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加薪（占44%）和制定基层员工培养计划（31.6%）。其五、诱惑：往“性价比高”处跳。多数职员有对比企业相同工种薪金，在某个城市某个工种，若有企业工种薪金比另外其他企业高30%的话，其具有诱惑的性质，往往运营良好的企业会收留这些其他企业跳槽过来的职员，导致薪金低的企业陷入职员变动频繁的局面，而相对职员来说 ...
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08-07-25, 评论/浏览：0/6次, 对1人有用
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加薪(占44%)和制定基层员工培养计划(31.6%)。其五、诱惑：往“性价比高”处跳；多数职员有对比企业相同工种薪金，在某个城市某个工种，若有企业工种薪金比另外其他企业高30%的话，其具有诱惑的性质，往往运营良好的企业会收留这些其他企业跳槽过来的职员，导致薪金低的企业陷入职员变动频繁的局面，而相对职员来说也是 ...
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08-05-06, 评论/浏览：0/8次, 对1人有用
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日前，网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80％的人存在跳槽意愿。此次调查包括了金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业，副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个职位。参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁，而普通IT员工 ...
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08-04-29, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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加薪(占44%)和制定基层员工培养计划(31.6%)。其五 、诱惑：往“性价比高”处跳；多数职员有对比企业相同工种薪金，在某个城市某个工种，若有企业工种薪金比另外其他企业高30%的话，其具有诱惑的性质，往往运营良好的企业会收留这些其他企业跳槽过来的职员，导致薪金低的企业陷入职员变动频繁的局面，而相对职员来说也是 ...
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08-04-28, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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很多企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的3种方式是为员工提供更多的职业发展机会、加薪和制定基层员工培养计划。通常对于一个已经意识到人才流失之痛的企业来说，首先选择的是加强知识管理。通过有效的管理手段，使个人所具备的技术能力和实践经验实现多人共享。此人辞职后，所负责工作与流程出现 ...
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08-06-27, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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由于工作原因，一直与人力资源经理这个职位有着相当的关系，在其上中下游都经历过。那么什么样的人力资源经理是人们满意的，就特定的这个职位，谈谈个人的看法。这里不涉及到普遍管理者或中层干部的知识或能力。1，具备人力资源管理意识。什么叫人力资源管理意识，简单说就是明白人力资源管理的意义，知道企业为什么需 ...
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08-05-23, 评论/浏览：0/10次, 对1人有用
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每年的三四月份...大学生要特别注意保护好自己在试用期的合法权益，在试用前签订劳动合同，依法约定试用期限，保护好试用期间的报酬权。 劳动法规定，试用期间双方可以解除劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》约定违约金仅限于两种情况，一是违反服务期约定的，二是违反保密协议的，如无约定，一般来讲，只要不造成企 ...
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08-08-13, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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本报讯（记者汤碧琴 通讯员刘 震）企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果与企业签订了保密协议，“跳槽”时就得守规则。根据《劳动合同法》作出的竞业限制规定，上述人员一旦违规，就要向企业支付违约金。劳动仲裁部门提醒，今年以来，涉及职业经理人和技术人员群体的竞业限制、商业秘密保护案 ...
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08-08-19, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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