人才资讯
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去年12月经深圳主管部门批准更名晋升为赣冠培训学院后，深圳赣冠职业培训学院成为深圳唯一的一所学院级别的培训机构。...>链接 新推施工员培训项目 建设工程领域培训一向是赣冠的优势所在，紧跟行业发展需求和市场需求是其成功的一贯理念。根据国家建设部要求“在建设行业全面推行持证上岗制度”的新形势，赣冠将于今年 ...
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08-05-13, 评论/浏览：0/2次, 对1人有用
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整个研讨会分三部分进行，主讲嘉宾刘晓颖女士通过实例为大家介绍了构建基于胜任力素质模型招聘体系的方式方法以及人才测评在胜任力招聘体系中的实际应用，并指出要建立完善的招聘体系，首先要建立适合企业自身特点和企业经营战略的人才素质模型，并设计出能准确判断和识别人才素质的评估要点。在主讲嘉宾完成演讲后，由 ...
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08-06-26, 评论/浏览：0/2次, 对1人有用
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1-5协助建立和健全成本核算财务档案管理制度和流程； 1-6提取及报送日常经营所需的成本数据。...2-2 2年以上成本核算、控制或相关管理工作经验； 2-3 熟悉财务相关法律法规，动态成本管理体系和会计核算流程； 2-4 熟练操作相关财务软件，具有优秀的数据分析能力； 2-5 人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力， ...
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08-10-30, 评论/浏览：0/2次, 对1人有用
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是成功企业立于不败之地的管理法宝。与此相比，我们的一些企业管理者却相形见绌，长期以来单一“以钱为本”的激励机制，往往提升不了大部分员工的士气。相反的是，企业一味强调物质激励，使得钱之“水”解不了人之“渴”，最终导致企业人才精神不振，企业陷入积重难返的泥潭。...企业给予人才恰到好处的激励，终极目的 ...
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08-11-18, 评论/浏览：0/3次, 对1人有用
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是成功企业立于不败之地的管理法宝。与此相比，我们企业的一些管理者却相形见拙，长期以来单一“以钱为本”的激励机制，往往提升不了大部分员工的士气。相反的是，企业一味强调物质激励 使得钱之“水”解不了人之“渴”，最终导致企业人才精神不振，企业陷入积重难返的泥潭。就像笔者日常听到的感叹，一些核心员工认为 ...
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08-11-06, 评论/浏览：0/2次, 对1人有用
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先后出台了《管理人员聘任和解聘办法》、《非煤企业领导班子绩效考核和薪酬管理方案》和《煤矿矿级领导班子绩效考核和薪酬管理方案》。定期开展绩效考核工作，考核结果在成员企业总经理例会上进行综合评价，作为选拔任用经理人和制定成员企业、煤矿领导班子薪酬标准重要依据。开阔视野 提升素质 为企业发展提供人才支撑 ...
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08-10-09, 评论/浏览：0/3次, 对1人有用
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生产计划员1人年龄2235岁中专以上 外贸业务员2人年龄2030岁中专以上 会计1人年龄2540岁大专以上 总经理助理1人年龄2035岁中专以上 电脑主板维修工2人年龄2040岁初中以上 10．深圳市科兴泰家具有限公司(D10) 外贸业务员大专以上 11．福建恒安集团有限公司深圳经营部(D12) 客户经理年龄30岁以下大专以上 业务代表年龄25岁 ...
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08-11-07, 评论/浏览：0/3次, 对1人有用
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在给球员开会的时候，杨一民也强调了团队精神的重要性，同时要求队员一定要调整好心态。杨一民强调，国少队的球员要从心理上相信自己的实力，把小组赛的比赛当做硬骨头一块一块去啃。他还特意提到了首战与土库曼斯坦的问题，认为首先要把这场比赛当做硬骨头去啃，啃下这两根骨头，剩下的比赛就不会太被动。杨一民主席还 ...
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08-09-27, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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“建立健全人员聘用制和岗位管理制度将对全区基层卫生人才队伍建设起到很大的促进作用。”记者还从区计卫局了解到，他们将通过公开招聘、竞争上岗等方式择优录取各类具有相应执业资格的卫生技术人员，推行领导干部...卫生技术职务竞聘上岗制。“专业水平、服务质量和居民的满意度将是我们绩效考核的主要标准。实行定性 ...
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08-11-11, 评论/浏览：0/3次, 对1人有用
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（4）建立合理完善的薪酬绩效考核系统、合理可行的薪酬绩效考核系统可以激发人才的工作热情。（5）建立、完善培训规划体系，人力资源培训计划的目的是培养人才。（6）制定招聘计划，招聘方式分为内聘和外聘。主要从储备人才、技术人才、管理人才、营销人才等方面考虑招聘计划。（7）规范企业人才资源管理，建立一套关于 ...
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08-10-22, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
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不少企业基于对报表、工资结算等工作内容的要求，需要补充一定的财务人员，整体数量比之前几个月的岗位需求增加了几倍。不过，这些岗位主要集中在中低端层面，财务总监、财务经理等高端职位并没有大量招聘。热门行业历来是职场人追逐的对象，热门行业的招聘和挖角带动了整个才市的跳槽风潮，如我市的酒店、零售、服装业 ...
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08-11-06, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
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主干课程:工程测量学、基本建设单位财务与会计、管理学原理、房屋建筑学、施工概论、项目可行性研究与经济评价、工程建设定额与概预算、工程监理、工程造价原理、施工组织、设计概论、工程建设合同与管理、工程招标与投标等。就业方向:建筑施工单位、科研院所、监理公司从事建筑工程预决算、建筑工程投标报价及工程监理 ...
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07-04-15, 评论/浏览：0/11次, 对1人有用
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主干课程:工程测量学、基本建设单位财务与会计、管理学原理、房屋建筑学、施工概论、项目可行性研究与经济评价、工程建设定额与概预算、工程监理、工程造价原理、施工组织、设计概论、工程建设合同与管理、工程招标与投标等。就业方向:建筑施工单位、科研院所、监理公司从事建筑工程预决算、建筑工程投标报价及工程监理 ...
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06-09-12, 评论/浏览：0/10次, 对1人有用
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主干课程：工程测量学、基本建设单位财务与会计、管理学原理、房屋建筑学、施工概论、项目可行性研究与经济评价、工程建设定额与概预算、工程监理、工程造价原理、施工组织、设计概论、工程建设合同与管理、工程招标与投标等。就业方向：建筑施工单位、科研院所、监理公司从事建筑工程预决算、建筑工程投标报价及工程监 ...
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06-09-12, 评论/浏览：0/11次, 对1人有用
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这天，他发现路边电线杆上有个招聘启事。走过去仔细一看，原来是一家广告公司招聘策划人员。小鲁心里一动，策划不就是出主意想点子吗?可以去碰碰运气！ 广告公司经理姓崔。崔经理上下打量一番小鲁，问：“是本科吗?” 小鲁摇摇头。 “干过或学过策划吗?” 小鲁又摇摇头。 “那你来干什么?” 小鲁说：“我觉得我能胜任。 ...
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08-08-31, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
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