全球化资讯
|
数字、模型……研究院？席酉民：刚刚上面提到了，高盛等基金进来之后，需要企业拿出一个有效的员工激励方案。不仅仅需要企业领导人英明，而且他带领的团队也要强大，这又是一个非常好的公司治理问题。我们常常讲，企业是干什么的呢？企业就是资源整合的工具。从理论上看，公司可以作为一种生产实体，也可以将之理解为合 ...
游客
发布于
08-10-29, 评论/浏览：0/3次, 对1人有用
|
|
FeliCa 公司执行副总裁Kurakazu指出，公司在2006年得到了很大发展，那时，JR将售票卡Suica集成到手机上。现在，在日本几个最大城市里，有110万人使用Suica手机购票或购买自动柜台机的商品。索尼也正试图在其系列产品上内置FeliCa芯片，包括索尼笔记本、电视、PS3。在日本，无线生活渗入到生活每个角落，因此带支付功能 ...
admin
发布于
08-09-20, 评论/浏览：0/8次, 对1人有用
|
|
跨国服务外包的内容十分丰富，包括呼叫中心、后台服务、IT、人力资源管理与培训、采购、客户服务、物流、研发等。降低成本是跨国公司开展离岸外包的主要驱动力。1999-2002年期间美国银行业通过将部分业务外包到印度，节省了80亿美元的成本。而欧洲的具有外包经验的跨国公司认为离岸外包可以节省20%-39%的成本。3.发展中 ...
admin
发布于
07-10-11, 评论/浏览：0/6次, 对1人有用
|
|
联想虽然在三个发展阶段提出过不同的发展目标，但始终具有一个不同分支体系的总目标体系，它至少包括三个相对独立的部门子目标--技术、制造和市场，联想定位其为“贸工技”，“联想教父”柳传志在1998年发表《贸工技三级跳》的经典文章中表明：1988年代理AST微机销售，在国内市场攫取了第一桶金，为“贸”；1990年，结 ...
admin
发布于
08-08-18, 评论/浏览：0/9次, 对1人有用
|
|
杨国安认为，要吸引、培育、激励和留住全球化人才，企业必须建立以绩效为基础、具有包容性的文化，否则无法真正融入海外市场。他还认为，跨国并购后，并购双方文化的融合常常是决定人员、业务、架构等整合成败的关键。 杨国安的观点被国际劳工组织的一项调查所证明，70%的国际商业活动因“文化差异”而失败。另一项公开 ...
admin
发布于
08-08-22, 评论/浏览：0/6次, 对1人有用
|
|
作为中国最早走出去创品牌的企业代表，广交会见证了海尔“走出去”、“走进去”、“走上去”的每一步发展。海尔的国际化战略是“三步走”，其中“走出去”，就是进入国际市场，在这个阶段，广交会是海尔产品走向世界的重要窗口；“走进去”，就是进入海外主流渠道和销售主流产品，此时，广交会是海尔结识众多客商的重要 ...
admin
发布于
08-04-16, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
|
|
【赛迪网报道】在中国高速发展今天...整个展示会现场高潮迭起观者如潮! “不同的个性共同的精彩”--中国企业高层论坛暨个性化ERP应用成果展示会通过透视中国企业原生态管理思想分享个性化ERP成功应用预览下一代管理信息系统风采再次表明“中国企业要有个性才能发展”。相信随着中国经济的发展和中国企业的日益强大更多 ...
admin
发布于
06-11-30, 评论/浏览：0/6次, 对1人有用
|
|
营销人员管理制度创新 制度创新是企业发展的基础是企业各种创新的前提没有一个不断创新的企业制度企业的其他创新不会有效也不会持久特别是在当前经济全球化背景下企业要强有力地与诸多跨国公司竞争更需要进行管理上的创新而其中尤其要对营销人员进行管理创新。 具体说来对营销人员的管理创新可从以下几方面入手:[1] [2 ...
admin
发布于
07-03-07, 评论/浏览：0/4次, 对1人有用
|
|
“精益生产的最佳实践，是双方本次合作的重点。奔驰方面将提供整个管理体系，协助海尔洗衣机在生产制造方面减少浪费、提高效率、加快标准化的节拍，从而达到产出一流的产品，全面提升制造品质和用户反应速度。概括的说就是把奔驰在汽车方面的制造体系移植到洗衣机上面。”海尔洗衣机企划总监吕佩师说。 精益生产到底是 ...
admin
发布于
08-07-28, 评论/浏览：0/7次, 对1人有用
|
|
正是在这一背景下，由上海理工大学与英国谢菲尔德大学、利兹大学、布兰福德大学、哈德兹菲尔德大学、利物浦约翰摩尔斯大学、利兹都会大学、曼彻斯特都会大学、索尔福德大学、谢菲尔德哈雷姆大学等9所世界一流大学共同创办的上海理工大学中英国际学院，在学院的成立之处就着重于国际化复合型工科人才的培养，尤其是学院 ...
admin
发布于
08-04-24, 评论/浏览：0/6次, 对1人有用
|
|
在这种情况下，要想依靠大连几百万人口解决人才的问题是不可能的，这需要惠普把整个东北三省的高校人才资源都组织整合起来。此外还要进行人力资源现状分析。在北亚，最重要的客户是日本，日本企业对日语售后服务的要求非常高，甚至苛刻到了要求服务人员带有东京口音的程度。惠普分析了一下，提供800个这样的人才还可以 ...
admin
发布于
08-03-21, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
|
|
在这种情况下，要想依靠大连几百万人口解决人才的问题是不可能的，这需要惠普把整个东北三省的高校人才资源都组织整合起来。此外还要进行人力资源现状分析。在北亚，最重要的客户是日本，日本企业对日语售后服务的要求非常高，甚至苛刻到了要求服务人员带有东京口音的程度。惠普分析了一下，提供800个这样的人才还可以 ...
admin
发布于
08-03-30, 评论/浏览：0/5次, 对1人有用
|
|
“格兰仕能取得今天的成就并没有捷径，其实就是格兰仕被逼着一步一步摸索出来的。为了消化日益增长的产量带来的库存，格兰仕不得不到处奔波寻求消化途径。”负责海外贸易的格兰仕集团副总裁曾和平表示。 曾和平说，一直以来，由于主要是做OEM或者ODM格兰仕只负责产品的质量，并不负责销售和当地的网络建设，因此海外业 ...
admin
发布于
08-06-03, 评论/浏览：0/27次, 对1人有用
|
