结合市委十二届五次全会精神，在认真研究镇干部岗位职责的基础上，镇党委制定了《中溪镇干部绩效考核细则》。该细则实行公开公正、奖罚并重的原则，重在考核干部的工作实绩，同时结合干部出勤情况、民主评议等方面对镇领导干部及一般行政事业干部实行动态、量化及综合的考核，考核结果将与利益分配机制相挂钩，对干得多 ...

分别就精细化管理知识、企业财务管理知识、新《劳动合同法》亮点解析、十七大报告解读等方面内容进行专题辅导。今年以来，淄博公司进一步加大了干部队伍建设力度，通过“四个一”活动的开展，不断促进干部队伍素质的提升。一是举办一次中层干部精细化管理知识培训班，全面提高中层人员的管理水平；二是集中为中层干部上 ...

2、深入宣传贯彻《国家电网公司员工守则》，规范员工行为，提高员工的社会责任意识。进一步完善重点普及法律考试制度，举办一些适应形势或企业发展为主题进行大讨论，抓实先进典型宣传教育，广泛宣传先进典型人物，特别是要在生产工作中树立典型，以点带面，实行长效机制，吸引职工学先进、赶先进，构建“大政工”工作 ...

当前随着信贷产品的不断丰富、管理要求的不断提高，银行信贷人员数量和素质与之不相适应的问题十分突出，制约了信贷工作的开展，直接影响到信贷资产质量和效益目标的实现。因此，工行上饶分行领导高度重视、要求信贷管理部切实加强信贷队伍的建设提高信贷人员综合素质，通过多层次、多形式的专业培训，提高信贷人员在财 ...

中共海南省委办公厅 海南省人民政府办公厅 关于海南省2008-2012年人才队伍...鼓励省内现有人才跨地区、跨单位之间柔性流动。完善事业单位人才兼职办法。改革户籍、人事档案管理制度，增强户籍管理的灵活性，推行以引进人才为主导的人才居住证制度。建立社会化的人才档案公共管理服务系统，加大人才公共服务力度，健全人 ...

完善绩效考核制度。即深化和扩展绩效考核范围，推行了对干警、部门和基层法院的绩效考核办法。为根除工作懒、生活散、作风浮，干与不干一个样，干好干坏一个样这一现象，提高干警争先创优积极性，完善绩效考核机制，激发干警干事创业的积极性，提升队伍的素质。 完善廉政制度。即坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注 ...