以人为本话题
|
先说几件事： 一、前段网上流行的CCTV新闻联播“大发现”：“开会没有不隆重的；闭幕没有不胜利的；讲话没有不重要的；鼓掌没有不热烈的；领导没有不重视的；看望没有不亲切的；接见没有不亲自的；进展没有不顺利的；完成没有不圆满的；成就没有不巨大的；工作没有不扎实的；效率没有不显著的......” 二、本月 ...
游客 发表于 08-02, 0回复, 1浏览; 最后更新：08-02 17:11(
游客)
|
|
学校要树立以人为本的服务意识…… 我们首先强调的就是学校要树立服务意识，提高学校的品味。我们的学校要想生存，要想发展，就要把学校办好，办出特色。我们看到学校校舍还不错，但校舍条件在北京绝不是最好的。在望京社区有一所中学，是朝阳区最好的学校，有特大的校园、宿舍、食堂、教学楼、实验楼、体育馆……应 ...
游客 发表于 03-21, 0回复, 2浏览; 最后更新：03-21 11:14(
游客)
|
|
以人为本 强化管理
游客 发表于 10-10, 0回复, 5浏览; 最后更新：10-10 19:33(
游客)
|
|
我不是太高兴，因为我给这杂志做的稿子没有“及时”地在这一期发表，我去问主编，对方说不是因为稿子不行，而是因为，一方面这期的内容很充分，另一方面编辑部方面很重视这篇稿子，想要在下一期配合杂志整体的运营、以更大的篇幅来做这个专题。 这当然是很确切的理由，但是当我问是否确定在下一期以更大的篇幅来做 ...
游客 发表于 11-28, 0回复, 4浏览; 最后更新：11-28 10:32(
游客)
|
|
②员工业绩管理——四个步骤员工绩效管理框架包括四个步骤。通过这四个步骤的循环，
游客 发表于 09-27, 0回复, 6浏览; 最后更新：09-27 18:56(
游客)
|
|
“ 以人为本”这种提法最早我印象中是出现在海尔公司的企业核心理念中，想一想那应该是上个世纪八十年代末的事情，今天居然成为了我们治国纲要最核心部分的思想。不仅要为张瑞敏同志的高位见解所折服，同时也为我们民族反应之慢感到叹惜。 随着海尔公司在中国的成功扩张，代表海尔公司的企业文化也 ...
游客 发表于 12-07, 0回复, 5浏览; 最后更新：12-07 14:18(
游客)
|
|
以人为本 珍爱生命 最近公司组织学习了中石化集团公司下发的《安全生产禁令》，关于《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》的补充解释和承包商HSE考核办法补充规定，我又看了《7名违反安全生产禁令人员被清退》、《安全带救了我一命》两篇关于安全生产禁令的报道，学习后，我的感触很深，执行禁令，非同 ...
游客 发表于 08-30, 0回复, 4浏览; 最后更新：08-30 11:20(
游客)
|
|
这两天有些不务正业，源于前几天看到的一个网页，说得是全球年龄最大的博主去世，有108岁。当时好奇心就起来了，去Google了一下中国现在到底有多少百岁老人。这个信息没找到，却发现了一个更令人好奇的东西，老龄化问题。因为自己一直在学校，周围都是年轻人，从来没有这样的感觉。在网上一看，这个竟然是普遍问题，不 ...
游客 发表于 07-18, 0回复, 4浏览; 最后更新：07-18 12:41(
游客)
|
|
全球最大的商业连锁销售公司，美国的沃尔码公司创始人山姆·沃顿为公司制定过三条座右铭：“顾客永远是上帝”、“尊重每一位员工”、“每天追求卓越”。这是沃尔码公司成为世界最强的精华。作为世界第一的CEO，美国通用公司的杰克·韦尔奇曾这样评价山姆·沃顿：“他了解人性，就像爱迪生了解创新发明，亨利·福特了解 ...
游客 发表于 07-04, 0回复, 4浏览; 最后更新：07-04 09:03(
游客)
|
|
酒店”企业经营管理整体理念，对“以人为本”管理作出以下几点想法：首先我觉得“以人为本”并非强调追求“员工第一”。一提到以人为本，大家普遍想到的就是员工第一、员工满意。这是对以人为本的片面理解。我们讲的“以人为本”中的人是综合的人，是个整体，绝不是指某个群体或某个人。只有整体的利益而不是某一个人的 ...
游客 发表于 06-10, 0回复, 3浏览; 最后更新：06-10 09:44(
游客)
|
