薪酬话题
|
A公司是内地一家有近50年历史的制造企业，经过近几年的快速发展，A公司整体生产技术得到有效更新，产品得到有效升级，员工人数随着公司规模发展也急剧增加，由原来的3000人上升到7000多人，员工队伍在增加而管理部门人员并没有按比例增加，管理人员现在的工作量是原来的几倍甚至十几倍。 随着公司的不断发展，公司领导 ...
游客 发表于 01-03, 0回复, 2浏览; 最后更新：01-03 09:44(
游客)
|
|
民主薪酬还是保密薪酬？究竟泉州民营企业的薪酬制度都有哪些模式呢？员工薪酬又都是由哪些部分组成的……针对业界关心的问题，本报记者对泉州大、中、小型三类企业的薪酬制度进行了调查，从中，我们看到了泉州民企不断走向规范化的发展轨迹。 样本一：薪酬制度较为简单、随意泉州某小企业，年产值1000万，200人 该企业 ...
游客 发表于 11-15, 0回复, 2浏览; 最后更新：11-15 16:38(
游客)
|
|
薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端，使各级管理者在实际操作中有据可依。 薪酬分配的目的绝不是简单的"分蛋糕"，而是通过"分蛋糕"使得公 ...
游客 发表于 12-19, 0回复, 2浏览; 最后更新：12-19 22:08(
游客)
|
|
.岗位价值评估的原则岗位价值评估的原则同样也包括四个方面：? 岗位评估的是岗位而不是员工；? 必须让员工参与岗位评估的工作；? 员工必须认同岗位评估最终的结果；? 岗位评估的最终结果一定要公开。另外，企业在进行岗位评估之前，可以通过薪酬结构的重要性举证图来有效地指导企业进行岗位的
游客 发表于 06-30, 0回复, 3浏览; 最后更新：06-30 13:51(
游客)
|
|
开发型薪酬管理方案的主要特点，是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上：薪酬、信任、缩减工资分类和基于绩效，其目的是通过加大工资中的激励成分，换取雇员对企业的认同感和敬业精神。 (一) 实施要点 1、 加大雇员薪酬中奖励和福利的比例，并且超出正常工资数额的方案。 2、 是雇员的基础薪酬部分也处于变动 ...
游客 发表于 12-15, 0回复, 3浏览; 最后更新：12-15 10:56(
游客)
|
|
全面薪酬管理与方案设计实务（上海，10月22-23日） 【培训日期】2008年10月22-23日【培训地点】上海【培训对象】总经理、部门总监、人力资源经理、薪资福利经理和资深薪酬管理人员【培训背景】 如果你是一个薪酬设计者，你迫切要求掌握最先进，最科学的核心工具与方法，然而，一旦掌握它们，你会马上发现面临一个巨 ...
游客 发表于 10-08, 0回复, 4浏览; 最后更新：10-08 16:56(
游客)
|
|
1． 薪酬管理与企业成长的关系 企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本薪资，中、高等奖金与津贴，中等福利以投资促发
游客 发表于 02-19, 0回复, 3浏览; 最后更新：02-19 21:05(
游客)
|
|
薪酬与员工忠诚度美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一忠诚度调查
游客 发表于 10-27, 0回复, 4浏览; 最后更新：10-27 14:16(
游客)
|
|
央企负责人薪酬调查：年薪20万至118万不等 2008年01月31日10:00 南方新闻网 160多家央企的负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”－－按照企业规模、效益等指标算出，大约占总收入的40％，可在当年发放；其余的是“绩效年薪”－ －主要依据企业当年的经营效益计算而来。国资委负责对其考核，最终的考核结果分为 ...
游客 发表于 04-06, 0回复, 3浏览; 最后更新：04-06 10:36(
游客)
|
|
标准餐具消毒公司员工薪酬管理制度一、 总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规定制度，特制定本规定。二、 目的本着“以人为本”原则，建立 公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标。三、 ...
游客 发表于 08-14, 0回复, 3浏览; 最后更新：08-14 13:46(
游客)
|
