细则话题
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一. 监理依据
游客 发表于 11-12, 0回复, 1浏览; 最后更新：11-12 13:05(
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服装QC查货细则1.开货前资料核实: a. 当收到工作指示时必须取得该厂的最新进度表(即RECAP)清楚知道须查验的定单 数目款式及数量.备有每单货的批办及资料(即FILE).地址及电话並且知會工廠 負責人清楚講解幾時到廠會在查什麼單. b. 到厂后应立即与有关负责人及车间指导员开会商讨有关排单及质量等问题.因很多 ...
游客 发表于 06-14, 0回复, 1浏览; 最后更新：06-14 19:48(
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建筑节能工程监理细则一、 监理依据 1、《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》 （JGJ134-2001） 2、《公共建筑节能设计标准》 （GB50189-2005） 3、《膨胀聚苯板薄抹灰外墙外保温系统》 （JG149-2003） 4、《胶粉聚苯颗粒外墙外保温系统》 （JG158-2004） 5、《外墙外保温工程技术规程》 （JGJ
游客 发表于 10-25, 0回复, 5浏览; 最后更新：10-25 01:25(
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一、销售分析：1．最近时期的销售情况（最近一个月或半个月）。2．供应商商品中销售最好和最差的商品。3．每天、每周、每月销售额。4.顾客反馈。 二、利润回顾1．销售情况很好，供应商是否能再降低进价，以便扩大销售量。2．销售达到供应商的返利要求，供应商应予返利。3．供应商提供给其他超市更低的价格，应对本超 ...
游客 发表于 01-07, 0回复, 2浏览; 最后更新：01-07 09:46(
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员工培训考核细则 第一章 总 则 第一条 为加强对员工培训的组织与管理，使员工培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，特制订本细则。第二条 本细则适应公司所属各单位，公司培训中心要按照本细则的规定，做好日常培训的督导、检查与考核工作。第二章 考核内容 第三条 根据《xxxxxx》的 ...
游客 发表于 12-26, 0回复, 3浏览; 最后更新：12-26 21:41(
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序号考核项目
游客 发表于 06-17, 0回复, 3浏览; 最后更新：06-17 06:56(
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领班、主管绩效考核细则考核内容 考核负责人 考核标准日清月考1分 领班给员工考评，主管给领班考评，经理每周检查，质检办随时抽查。 １、在检查过程中发现考评人未按时完成考评工作； ２、考评失真； ３、月末总结无评语，无评分人签名和员工签名； ４、考评无详细的扣分原因 ...
游客 发表于 02-14, 0回复, 4浏览; 最后更新：02-14 16:29(
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市场营销部员工月度绩效考核细则月份 序号考核事项评分标准扣分原因得分备注1月度工作完成情况（50分）1、未完成本月计划安排的本岗位主要工作每项扣30分；
游客 发表于 11-19, 0回复, 4浏览; 最后更新：11-19 22:01(
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仓库组长绩效考核细则 一、退补及时性：指本月份对主、辅料的收、领、退、补的及时性1． 考核责任人：财务部经理2． 收集周期：每月一次3． 所占权重：20%4． 考核办法：财务部经理每月收集收、领、退、补票据，经常至现场、车间了解仓库的服务时效及投诉。5． 考核标准： 等 级
游客 发表于 06-22, 0回复, 3浏览; 最后更新：06-22 22:36(
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根据通州市教育局《关于通州市中小学教育教学工作绩效考核奖励意见》的精神，切实做好教职工绩效考核工作。现制定以下考核奖励细则：一、考核对象全体在职在岗的教育教学工作者。二、考核原则以人为本原则。绩效考核的出发点和落脚点都是有利于调动一线教师的积极性和工作热情，有利于充分发挥教师的潜能，有利于促进 ...
游客 发表于 12-24, 0回复, 3浏览; 最后更新：12-24 18:53(
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