人力资源话题
|
散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧江苏A 公司人力资源管理系统规划书第一部分组织设计和岗位说明2 一、组织结构设置 2 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 3 三、部门职责说明 4 四、职务说明书 8 第二部分人员招聘与聘用管理44 一、人员招聘与录用44 二、员工聘用管理 52 第三部分培训
游客 发表于 11-25, 0回复, 1浏览; 最后更新：11-25 00:59(
游客)
|
|
每一年，中国人力资源业界都有其自身关注的话题。在2007年年关时，由中国人力资源开发网论坛频道，《管理@人》杂志共同推出的“2007年度HR 十大热点话题”盛装登场。此十大话题是从2007年度中人网论坛会员关注的热点话题贴中筛选而出，代表了业界的主题声音，希望对辛苦一年的人力资源从业者们有一个回顾与总结。 一、 ...
游客 发表于 03-17, 0回复, 1浏览; 最后更新：03-17 11:27(
游客)
|
|
中小型企业人力资源工作重点与步骤 一、 工作分析 工作分析可以说是建立人力资源体系工作的最重要、最基础的一环。通过工作分析，可以让员工明确各自的工作岗位职责、工作目的和范围、任职人的素质要求。在工作分析的基础上，才能进一步做好绩效考核、薪酬体系设计、培训发展、人员招聘等工作，有助于工作规范化，提 ...
游客 发表于 12-31, 0回复, 4浏览; 最后更新：12-31 01:12(
游客)
|
|
公司在壮大的过程越来越感受到人的重要性，留好人，成长好人是公司壮大的根本。招聘：人力资源部主管 要求：两年以上的相关行业经验。大专以上学习，男女不限。 一、 人力资源部工作职责： 1. 协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。2. 负责管理公司 ...
游客 发表于 07-31, 0回复, 2浏览; 最后更新：07-31 10:11(
游客)
|
|
第二章招聘与配置 一相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个） 1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。 A书面资料 B直接的观察 C任职者同事的报告 D任职者的报告 E分析者的理论分析结果 2、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A岗位分析专家 B工作岗位的任职者 C工作任职者的上级主管 D工作任职者的同事 3．招 ...
游客 发表于 08-23, 0回复, 2浏览; 最后更新：08-23 21:21(
游客)
|
|
【摘要】从某种意义上说，企业和员工的价值创造也是符合“二八法则”的，即核心人力资源人数占企业总人数的20-30%，而他们却集中了企业的80-90%的技术和管理，乃至创造了企业80%以上的财富和利润。企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表，是企业的中坚力量和四梁八柱，也是行业中的精兵强将和稀缺资源，关系着企业 ...
游客 发表于 11-22, 0回复, 5浏览; 最后更新：11-22 12:19(
游客)
|
|
第一章 机构设置与人力资源规划? 组织结构的类型：(一) 直线制：一种组最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构。优点：结构简单、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内容协调容易；信息 ...
游客 发表于 11-10, 0回复, 5浏览; 最后更新：11-10 14:10(
游客)
|
|
一、人力资源3P管理模式的述评 1．人力资源3P管理模式的主要内容 2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出发，提出了人力资源 3P管理模式，即岗位分析(position analysis)、绩效考核(performance appraisal)和工资分配(payment d ...
游客 发表于 09-14, 0回复, 3浏览; 最后更新：09-14 10:31(
游客)
|
|
26、人力资源管理科学化的基础是（ ）A工作评价B工作分析C岗位设计 27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是（ ）A关键事件技术
游客 发表于 05-31, 0回复, 4浏览; 最后更新：05-31 08:21(
游客)
|
|
《人力资源管理》期末复习题参考答案 一、 名词解释?1、人力资源——人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。2、人力资源管理——人力资源管理，就是指 ...
游客 发表于 02-21, 0回复, 5浏览; 最后更新：02-21 11:34(
游客)
|
