不难话题
|
很多员工想方设法地猜想老板的心思，结果却越来越困惑。为什么在砍掉我这部分预算的同时，他还要增加那部分的投入呢？客户说这个价就跟我们成交，可他却偏偏不批，结果害我丢单！难道老板对我有意见，故意刁难我？ 事实上，老板的心思并不难猜，只要你能和他站到同一个高度，看到他所看到的。然而，大多数员工都习惯 ...
游客 发表于 11-30, 0回复, 2浏览; 最后更新：11-30 20:27(
游客)
|
|
记者调查发现，入职培训之所以难叫好，关键是因为大家觉得它难———要在短短的几天内帮助被培训者完成从新人到员工的转变，难！要满足各层次，从企业领导层到普通员工的需求，难！要让领导满意还要员工满意，难！既然难，“那就这么着吧”，从前怎么做，今天还怎么做。不曾想，在“墨守成规”中，入职培训已陷入种种 ...
游客 发表于 12-25, 0回复, 4浏览; 最后更新：12-25 16:41(
游客)
|
|
遵守等级制度 穿着别太艳丽 切忌粗枝大叶 和女上司相处并不难 浙江大学心理与行为科学系博士 霍荣棉 当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。许多女白领说：就怕跟女上司打交道。也有一些男白领说：跟女领导一起工作，难缠，累心。那么，女上司有什么心理特点，下属如何做到与之安然 ...
游客 发表于 07-06, 0回复, 5浏览; 最后更新：07-06 16:59(
游客)
|
|
做个优秀员工可以说不难，只要肯付出、有能力、不断进步，具备很好的执行力，同时与同事搞好人际关系就是一名非常优秀的员工了。但是要做好管理者，尤其是中层管理者就不那么容易了，可以说非常难。先说，与下属的关系，走得太近，很多制度难以执行，也会引起上司的怀疑和不满；要求太高，会被员工认为是苛刻，会被孤立 ...
游客 发表于 06-17, 0回复, 9浏览; 最后更新：06-17 13:36(
游客)
|
|
我18号考完最后一门，然后开始给自己放大假，放大假的同时有空就向多家公司SEND简历，有回应的不少。然后就GO4Interviews，一个礼拜能有几个阿。。不过有一家公司竟然给我了第二次INTERVIEW的机会，然后今天作了最后决定。。。哈哈哈。。。我被录用啦！！！！。。。貌似找工作没传说中的难么。。或许是我运气真的不错哈 ...
游客 发表于 04-29, 0回复, 7浏览; 最后更新：04-29 06:03(
游客)
|
|
●兴趣 ●执着 ●追求 ●创造 ●团队 ●理性 把乐趣、激情延续一辈子 “从孩提时代，盖茨就下定决心要做些标新立异的事情。他希望他所从事的事业永远充满乐趣，充满激情，延续一辈子成为个人的标志，”心理研究专家圣翰 菲利浦这样写道。 锁定目标并执着追求 17岁，盖茨成立了第一家软件公司，从一开始，盖茨的目标就 ...
游客 发表于 06-25, 0回复, 14浏览; 最后更新：06-25 15:00(
游客)
|
|
用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合在一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。 ——香港首富、长江实业主席李嘉诚 出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就。每当提起他的成功，李嘉诚 ...
游客 发表于 05-10, 0回复, 15浏览; 最后更新：05-10 21:00(
游客)
|
