实行绩效工资制。根据上级有关规定，从2002年起开发区所有教职工的工资由财政直接发放，这样保证了教师工资按时兑现，但是也带来一些不利因素，致使学校中存在平均主义现象，不利于调动广大教职工的工作积极性。结合教育管理体制改革和人事制度改革，今后在教师队伍中实行绩效工资制，以教师工资的平均月工资数为标准，作为年绩效工资。由财政部门将基本工资按原渠道直发本人，绩效工资部分拨社发局教育中心。各学校将教职工工资中的绩效工资部分，根据教师的授课能力、业务量大小、承担的教科研任务、职称情况等综合因素将教师划分为不同等级，实行动态管理，享受不同绩效工资。由财政局和社会发展局监督学校的经费使用情况。内退人员和待岗人员不能享受绩效工资等任课教师的相关待遇，离职经商等情况原则上一律停发工资。学校之间，经社发局教育中心评出档次，每学校可以因档次不同而最高工资有所差异。这样既能体现奖优罚劣的政策，使学校整体发展水平与教职工个人利益紧密相连，又能保证教师待遇与经济发展同步提高。