2. 是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球,但起真正目的是招揽保险代理人,也就是业务员.并不是所有保险公司都这样做的(至少我没有``).友情提示:从事保险代理人其实是一个非常不错的职业.

3. 组训的收入还不错,而且很稳定,因为是保险公司员工,福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯)

4. 但是说实话能够真正做成组训的人简直是太少了，一般都是去做一段时间的业务员，能完成任务的就继续的做而已。想做组训太难了，而且保险公司一般也不会给这样的平台的。
我看到保险公司的组训来源主要有：大学本科毕业的保险专业的学生。而这样的学生一般在上大学的时候就已经开始买保险了，等到他们毕业的时候已经有了丰富的保险工作经验了。还有一个途径就是外部招聘来的，这个主要是挖别的保险公司的墙角的。从内部升上来的人少的可怜啊。

中国人寿的还是很正规~录取比较严格~面试也没什么~只要你不长的太难看就好~主要是在培训上不会象其他保险公司随便找个忽悠来折腾~当然新人的代理人资格考试是必须的~
中国人寿是保险公司中很不去招聘会招聘员工的公司，新手是很难进去的~如果你有在其他的保险公司有经验，有团队，人家会很喜欢你~~当然如果你比较有门子的话那就好说了~在中国人寿做半年的话去别的保险公司一般就让你做经理了~
保险难不在面试，从事这个行业是不容易的~这个行业流动性很大~
这里能坚持下来的人很少的~你去练嘴吧~保险代理人全是靠嘴活的~
社会关系要非常的广阔才可以搞这行；在着个行业一切都是为了单子~不过内勤就轻松了~新人也是不可能进内勤的~还是那句话：有门子就好办了~。
混保险业有3条很重要
1 行业经验
2 广阔的社会关系
3 你有一只信的过的团队

5. 寿险里组训的岗位是比较重要的。简单地说，就是为业务员灌输保险知识、理念及如何开展业务等方面知识的岗位。再有就是，由于保险行业也属于营销范畴，而目前中国对这个行业的人员尊重度可能不够，业务员展业期间，情绪、心态等方面容易受挫，组训也起到激励大家的作用。业务员平时在工作上遇到困难，一般都会找组训帮忙解决

6保险公司的组训待遇还是不错的，虽然没有外勤高，

但也比一般内勤好。

7.“组训”是负责筹备培训的～
“讲师”是负责讲授培训的～
长远讲肯定是讲师的发展空间大，但对个人能力要求比较高～“组训”说白了就是培训助理，“为讲师服务的小弟”：）

8. 内勤的岗位较多，一般是做些文职工作。
组训是对业务员进行针对性的培训工作，需要有相当的经验才能胜任。

9.训组好一点点，可以从你培训出来的业务员身上得到抽层，自己也可以跑业务。内勤我觉得对毕业生来说太没有挑战性。太平淡

10.1、为新人组织培训。
2、帮助主管或经理做好人员日常工作追踪，包括检查日常工作计划等。
3、组织安排日常早会，小组会等工作。
4、做好日常资料或与保险有关的新闻等的宣导工作。