近来，肉价连续高涨，单价始终封在两位数上不肯下来，就连青菜也卖到5元钱一斤了，正在老百姓抱怨“什么都在涨，就是工资不涨”的时候，“利好”消息叠出：先是从中国劳动学会主办的论坛上传来了一条“好消息”，说“中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，扣除物价因素平均年增长12％，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。”接着又从国外传来“佳音”，据全球薪酬调查研究机构mercer统计显示，2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增长7.70%；同样资深的HayGroup预测：2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一。
我们姑且不怀疑上述权威机构的统计结论，但只认“钱袋子”不认“红本子”说话的老百姓不禁要问：我们怎么没有感觉到呢？那么多的薪酬到底涨进了谁的腰包里去了呢？
明眼人稍加分析就可以看见，在中国“薪酬涨幅排行榜”上，垄断行业“一枝独秀”，公务员“高歌猛进”，企业高层“一路领涨”。
所谓“平均工资上涨”，其统计对象是中国所有的在岗职工，其中包括政府公务员、国有企事业单位职工等。这些年来，公务员的工资一涨再涨，待遇一增再增，这是无可争议的事实。而普通员工的工资虽然也在涨，但面对医疗、教育、住房这“新三座大山”的压力，面对全线上涨的物价，面对逐年提高的税收，工资的涨幅显得是那样的微不足道。《中国青年报》不久前进行了一项关于工资涨幅的民意调查，这项有全国29个省区1604人参与的调查显示，85.4％的人自称工资涨幅不到12％，甚至有7．1％的人称4年来工资“不涨反跌”。 难怪“未觉薪酬涨，只知物价升”的广大民众对于“薪酬涨幅全球第一” 的预测结论嗤之以鼻，说其是“真实的谎言”呢。
而垄断行业的情况就大不相同了。据统计，目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，这样的人数不到全国职工总数的8％，但他们的工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55％。
再来看看企业的管理层的工资收入情况。据不同的研究机构用不同的方式所进行的调查，结果都表明，目前有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍，有的甚至高达30倍之多。

由此看来，“中国薪酬涨幅全球第一”，并不是广大人民的福音，而是收入严重两级分化的证据。
转自：http://www.blogms.com/blog/CommList.aspx?BlogLogCode=1001922767