我们酒店员工招聘大致分为两种途径，一种途径是面向社会公开招聘，这种岗位一般是普通岗位，不要求具有上岗专业资格的，例如：服务员，基层管理人员等；另一种途径是通过行业内资深人士推荐或特聘的专业技术人员，例如：厨师等。在不同的招聘模式下诞生了两种不同的待遇，可谓是“一国两制”了。面向社会招聘的基层服务人员，基本工资紧靠上海市最低工资标准，但享受工龄奖金、满勤奖金、无事故奖励等激励措施；特聘人员工资以技术熟练程度约定，基本都在3000元/月以上，高的可达7000元/月，但不享受工龄奖金、满勤奖金、无事故奖励等。按理说，在不同岗位作出的贡献不同，理应享受不同待遇，为何同在一家企业而享受不同的激励？老板的解释为：“你们本身工资就高，激励仅仅是为了增加外地低工资员工的收入，你们不应计较这个，那个激励本身没有多少钱的”。这样的解释是失败的解释、是苍白无力的解释，这样的激励制度无疑大大伤害了部分技术员工的工作积极性和责任心。这分明是一种歧视、是在拿员工开涮嘛！
其实不仅仅是我们公司存在着这样的现象，就连政府也存在这样一种歧视。对于各地招考公务员或国有企业招工来说，前提条件是“具有本地户籍”，不具有本地户籍连报名资格也没有。近年来上海市率先在全国实行居住证制度，持有“上海市临时居住证”（有效期为6个月）的人员可在居住地参加“外来从业人员综合保险”，适龄子女可在义务教育阶段参加在校学习（需要付赞助费）；持有“上海市居住证”（引进人才类居住证，有效期分为1年、3年、5年）的人员可在居住地参加“社会综合保险”，适龄子女可享受在上海参加高中阶段学习及高考（学习期间需要付赞助费）。这从表面上看，也是体现了激励人才在上海“落户”，为人才在上海的工作、生活及子女就读提供了一种便利。但深究其制度，发现其实只不过在忽悠这些所谓的“人才”而已。即使你申请了“上海市居住证”，你在上海参加了“社保”，如果你在退休年龄前未在上海缴满15年，你只是在为上海捐献而已，你是根本享受不到社会保障的。试想，背井离乡的你敢保证在上海干满15年吗？子女就读时的赞助费又怎么解释呢？
深圳市今年也开始试行居住证制度，不久前还举行了“农民工诗歌大赛”，三等奖以上的“农民工”可获得深圳市常驻户口。如果说居住证制度是取代户口制度的一个进步，那这个奖励又是何等的可笑，岂不是又是在忽悠这些“人才”吗？
