马上要签劳动合同了，公司还不错，给我们上了一课：关于我们的五险一金。

五险是法定必须为员工缴纳的，试用期也一样。试用期内扣除各种法定保险和住房公积金后的实发工资不得低于北京最低工资标准。

养老保险的缴费基数为员工上一年度月平均工资（税前包括奖金等的应发数）对于新入职的员工来说，缴费基数为上一年度社会平均月工资（北京为3322元），缴费下限为该数值*40%，即1329元，个人应缴由公司代扣之数为1329*8%，公司为员工缴1329*20%。当个人工资高于上一年度社会平均月工资之40%时，按个人实际上一年度月平均工资来算。

医疗保险同上，对于新入职的员工来说，缴费下限为上一年度社会平均月工资*60%，即1993元。个人应缴由公司代扣之数为1993*2%，公司为员工缴纳之数按员工年龄而有所不同。当个人工资高于上一年度社会平均月工资之60%时，按个人实际上一年度月平均工资来算。