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中文摘要
随着人力资源所形成的人力资本所凝聚的核心竞争力成为企业赢得竞争的根本所在，企业能拥有合适的人才成了增强企业核心竞争力的重中之重。员工招聘是企业对人才的信息收集、甄选到录用的过程，是人力资源管理的第一步，聘用到合适本企业的人员可以为企业创造价值，没有招到人才或大材小用或小材大用，都会给企业带来一定的损失。在什么地方，用什么方式招聘到合适人才，如何判别人才，如何留住人才，这些都是一直困扰着企业的问题。正是员工价值观与企业文化的不相匹配，成了许多企业虽然高薪却仍然留不住人才的真正原因。
本文以中国工商银行股份有限公司丽水分行(以下简称丽水工行)为例，通过对组织文化进行分析来透视其核心文化对招聘带来的影响，从而改善招聘管理，为公司招到适合组织发展的人才。
本文主要分为三大部分，理论综述部分，这部分主要描述了本文将用到的理论依据及理论模式；丽水工行的组织文化分析，为其后进行的招聘提供了文化价值的依据；招聘，这部分的主要结合第二部分的组织文化特征，以价值观为导向进行有效招聘。

关键词：组织文化；面试；心理测试；价值观

目录
一、绪论