人力资源管理师--国家职业资格证书招生简章

——因为专一，所以专业

职业资格证书常识

1、职业资格证书制度介绍 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，"在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度"。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2、国家职业资格证书的用途 职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证，含金量高靠得是系统复习、真才实学，请留意它与其它性质证书的区别.另外:资格证书可能可以让你顺利地通过第一关的简历筛选比竞争者多争取一个面试的机会但录取与否还要看你本人对人力资源知识、技能的掌握。这一点相当重要。

3、企业人力资源管理人员资格证书介绍 《企业人力资源管理人员》国家职业标准于２００１年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。

证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。

人力资源师资格认证适合对象

1、希望跨入人力资源行业的新人

2、想转行做人力资源方向的职场人

3、本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者

4、用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者

课程大纲

模块一：人力资源规划；