摘录——咕嘟的博文

我是一个人力资源从业人员，共有五年半在企业从事人力资源工作的经验，并以去年转行做了管理咨询（人力资源方向）
去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了（虽写出请假条，老板口头上负气答应了，但是没有签字），春节回来后，老板请我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，给了我一个可以回来的机会（条件有二：一是写一份深刻的检查和心得，二是写几篇有一定质量的文章），同时多次建议我在外找工作试试。
在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，如在两个月内找不到咨询工作，便找在企业工作的机会 。
主要有两条路径，一是找朋友问题有没有相关信息，一是在网上投简单。
共找了三个朋友，其中两个都给我各自介绍了一家咨询公司，另一位因与老板相识，要求在我办好离职手续后再给我介绍。
在三个招聘网站上建立了简历，共投了共27家单位38个岗位（其中包括一个朋友介绍的单位）。
在发出简历的一周内，接到的8个通知面识的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，其中一个从网站上看来是偏重猎头的单位，回电说明自己不去。还有另外三家因为时间较晚在发出简历的第四天接到面试电话，而礼貌回绝了。实际一共面试了六家，收到了六份录用通知（虽然最后选择了回原单位）。
因为是曾从事过很多招聘工作和从事管理咨询工作，外在的职业行象和行为对我来讲是很简单的。
但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核的PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话的要求是句随口说的话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做。
第二家：问到离职原因，很认真的说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明相信自己经过这种事件后给自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。而在对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我只会感激原单位对我培养，使得今天我的能力能达到一年前2倍多的价格。
第四家：当主考官问到的一个专业问题是我所不明的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官至谢至歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而至歉。
第五家：当问到为什么选择咨询这个行业时，除真诚的说了自己对这个行业的喜欢、欣赏和自己曾努力付出过（如没有自己的时间，在项目上晚上2点钟睡觉是常事）的同时，还说明了曾有过的徘徊和曾经想退却的心态，并坦言自己不能轻易承诺自己一定能在这个行业做很久。
第六家：在无领导小组讨论的过程中积极鼓励了几个水平较差的面试者进行发言，并积极肯定了其它优秀面试者的发言。
现在细回想起来，好象前五家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，面试官（总经理）认真的跟我说，我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作我真正的明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。