您是否在打绩效考核时，常面临以下困难：
＊ 目标收集不易，目标数据不容易统一管理。
＊ 没有一个共同平台来收集各项目标的参数，能每月自动计算目标达成状况。
＊ 目标没有分到各部门或是到各职位，目标最后沦为口号！
＊ 不知如何设定不同目标达成的权重，及每项目标达成程度的给分状况。
KPI绩效考核软件特色
1. 系统延伸性强，往上延伸公司的战略系统，往下延伸人才发展系统。2. 由总目标设定、指针组合、参数设定、目标分解到考核系数的设定，引导企业做绩效
考核的管理，解决企业打考核时的种种困扰。
3. 目标分解具超强弹性及功能：
＊具WEB HR权限设计
＊目标可做累计与平均型目标分解
＊支持混合指标分解(人+月+收集部门)。
4. 考核系数设定解决您分数的给予问题：
＊可做五段计分刻度
＊设定到个人考核权重分配
＊具考核区间斜率设计、支持归零、负分逆算与无上限设计、提供难易度预览功能。
5. 让独创One Click执行计算设计。
6. 具重算等数据校正功能。若您想得到更多的书面数据，请进入网站提供公司地址，我们将会立刻把系统介绍资料邮寄给您!
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