在高校毕业生就业困难的今天，求职市场上与本科生，甚至研究生同台竞争的高职毕业生该如何进行正确定位，怎样才能寻找到属于自己的广阔天地？在强调劳动者职业技能的今天，高职院校怎样才能培养出真正符合企业选才标准的优秀人才？生产型、应用型的公司、企业欢迎什么样的高职类技术人才？毕业生在应聘时应当避免哪些求职误区？

为了深入了解企业、市场对高等教育人才规格在素质、能力、知识方面的具体要求，对人才培养方法的意见，以及企业技术、管理人才成长的规律，深圳信息职业技术学院“市场人才需求调研组”访谈多位企业总裁、人力资源部长，了解就业市场，探访人才需求。相信这些访谈对就读高职院校，立志成为社会欢迎的人才的高职生会有所启发；同样，对高职教师、教学管理者，如何面向市场，改革教学模式、教学内容和培养方式也会有所裨益。――编者按

企业需要啥样的人

主持人：生产和技术型企业在招聘人员时有哪些标准？用人单位究竟需要什么样的人才？

唐漆陵(深圳和丰顺实业有限公司)：公司对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，我认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求。如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法应该很受用人单位欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类的话，我觉得是画蛇添足之举，并不可取。