季羡林，1911年出生于山东省清平县(现并入临清市)。曾在济南三合街小学、济南一中、山东大学就学。1930年考入清华大学西洋文学系。1935年考取清华大学与德国的交换研究生，赴德国入哥廷根大学学习梵文、巴利文和吐火罗文等。1941年获哲学博士学位。

自从我在博客上发表《中国企业文化战略白皮书》的草稿以来，我收到了来自各方面的信息。朋友们以电子邮件、QQ、电话、留言的方式给我提出了许多意见，使我受益非浅，我是真的感谢大家。这些意见当中有的令我十分感动.例如有的朋友甚至对我的错别字都提出了意见，细心到如此程度，我真的谢谢啊。

《中国企业文化战略白皮书》是一个征求意见稿，所以写的很粗糙。而且它在写作思路上是立足于建立多元化统一的理论框架的，目前它还不具有实践意义上的可操作性。至于它的可操作性，我想它必须建立在一个大的理论背景基础之上，并且是在我们的工作机制建立之后的事情。正因为它的理论性过强，我遭到了许多批评，有几个朋友甚至骂起我来了。说什么浪得虚名，误人子弟，对此，这可能是朋友们不了解情况，也不了解我的工作思路的原因。犹如盖房子，没有装修肯定是无法住人的，然而房子还没有建好又怎么能谈的上装修住人呢？当前是一个全球文化冲突和碰撞的时期，实施中国企业文化战略必须建立一套企业文化包容理论，否则就达不到文化的战略目标。我们实施中国企业文化战略不仅是对内为企业进行文化诊断和核心竞争力设计，我们更重视对外建立企业的合纵连横模式，没有一套多元化统一意义上的企业文化的理论为基础，那样终究是干不成大事的，所以必须重视理论建设，这是先决条件。当然这并不是说实践的可操作性不重要，恰恰是实践的重要性，决定了我对理论建设的重视。当理论建设基本成型之后，我将和朋友们一起着重于它的实用性建设。

表面上，我似乎有一股暴风骤雨般的激情，内心里，我是明镜般的平静，我深知，以我的才能和德行，我是难以做到以上关于企业文化的种种设想和构思的，所以，我只有遍访高人名士，怕就怕他们不收下我这个弟子啊。

赞扬也好，鄙视也好，都不可能改变我的既定目标，但是，中国企业文化战略的工作怎么开展，我还有很多事情没有理出个头绪来，愿您教我！