给员工施展的舞台 盛大在保持人员不流失方面，盛大游戏首席技术官朱继盛认为：“核心的思想只有一点，给相应的人自己的舞台，施展他自己的东西。” 比如...盛大有创业的机制，于是鼓励那个员工自己编一个游戏，让他在盛大的周围去工作。这样的例子有很多，正因为盛大有完善的员工管理制度，人才流失是很少的，从而保持了团队的战斗力。（张翠平） CSDN声明：CSDN登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述