在这一理念和价值观的引导之下，人力资源部制定了一套完整的招聘程序。就面试这一过程来说就要分为结构性面试和非结构性面试。结构性面试是指需求部门罗列出需求岗位所必需的专业技术和管理能力，形成条文化，人力资源部门根据这些能力条文设计面试的问题，测试应聘者的能力是否达到该岗位的要求；而非结构性面试则是指在面试过程中时，不仅仅只有需求部门在场，同时应聘者未来的同事、领导也可能参与，对应聘者作出评价。...