其次，薪酬制度设计还没有完全体现风险和收益对等的原则。目前国有企业高管人员薪酬的设计往往是负盈不负亏，没有达到目标甚至企业亏损，个人损失却并不大，因为其基本薪酬水平比较高。高管人员的激励有余而约束不足，风险和收益不对等。 此外，还存在高管薪酬呈现“官本位”化趋势，高管薪酬“市场化”不够全面，政府任命的高管和市场招聘的高管的薪酬差异还没有体现，在一些上市公司中有可能形成共同推高薪酬的“利益共同体”等问题。...