委员会的职责主要包括审核公司的整体薪酬结构、政策和程序，建立或向董事会建议薪酬目标、CEO和其他高管的薪酬标准，审核公司的薪酬政策是否反映了按劳取酬的原则，并建立确定目标引导下的绩效薪酬。在这些职责的要求下，委员会需要理解公司薪酬体系的方方面面，对复杂情形下可能出现的最大的薪酬支出（例如退休、无理由终止用工合同、与其他企业的商业关系断绝或停止销售等）作出预判。 在高管的薪酬方面，委员会一般要求高管在...