正式实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至...为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，特推出基于规避人力资源管理风险的《新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度的更新与撰写》培训课程。...