就会对领导活动产生明显的导向功能。组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类：（1）理性的价值观，它以知识和真理为中心；（2）美的价值观，它以外形协调和匀称为中心；（3）政治性的价值观，它以权力地位为中心；（4）社会性的价值观，它以群体和他人为中心；（5）经济性的价值观，它以有效和实惠为中心；（6）宗教性的价值观，它以信仰为中心。对一个领导者来说，往往不是由单一的价值观影响或决定着他(她)的领导行为。...