深圳新闻网讯 “到2008年底，我市国企将基本解决‘同工...促进了企业内部和谐。 据了解，2008年将在2007年建立中层管理人员竞聘上岗的用人机制和员工能进能出的市场化配置机制的基础上，全面完成薪酬分配制度改革，真正建立起以市场化为导向的薪酬分配体系。要求企业参照同行业、同区域劳动力市场价格水平，制定员工岗位薪酬标准，建立以“以岗定薪、岗变薪变”为核心的企业薪酬管理制度，真正做到员工薪酬水平与市场全面接轨。